Es una Organización no Gubernamental sin fines de lucro políticos m religiosos es de participación social conformada por hombres y mujeres de manera mixta entre ciudadanía, que tiene como FINALIDAD el vigilar lar el ejercicio del poder público en sus tres niveles dentro de los tres poderes que estará constituido a nivel nacional con sedes en cada estado y el ejercicio del sector público y privado para visibilizar la violencia laboral, buscamos trabajar en conjunto con el legislativo, ejecutivo y judicial, para la creación de iniciativas de ley o modificaciones a la misma por posibles violencias laborales así como coadyuvar con las autoridades, para el procedimiento y sanción de violencia laboral El observatorio de Violencia Laboral, nace a raíz de las diversas violencias vividas a cada uno de los integrantes del observatorio en sus centros de trabajo y por experiencias propias de la fundadora de este Observatorio quienes hemos decidido exigir mecanismos de defensa y a nuestras autoridades procedimientos para atender, sancionar y erradicar la violencia por razón de género en materia laboral Asimismo, nace para coadyuvar a enriquecer la ley y contribuir a la impartición de justicia en materia laboral, entre la ciudadanía y las instituciones y/o empresas.

**La violencia es un delito y este no se concilia, no se negocia, no se premia LA VIOLENCIA SE SANCIONA. **

MISION: Crear un ambiente laboral sano, donde las y los trabajadores tengan en su entorno laboral garantizada su seguridad y bienestar laboral fomentar la no violencia y la no discriminación, así como la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, que no exista más hostigamiento labora y/o sexual m acoso laboral o sexual Que no exista más omisiones por parte de nuestras autoridades, no más abuso de poder, abuso de autoridad, nepotismo, aviadores, tráfico de influencias favoritismos Así mismo, crear políticas, estrategias y normas que ayuden a enriquecer la segundad de los trabajadores y de la ciudadanía en general y a mejorar las condiciones laborales entre las y los trabajadores Atender, dar seguimiento, acompañamiento a las denuncias.

Es observar que las autoridades instituciones sector publica y privado entre trabajadores y patrones actúen conforme a derecho que no violen los derechos humanos y laborales de las y los servidores públicos, atendiendo con perspectiva de género, tanto en el sector púbico como en el sector privado.

Vigilar que las autoridades prevengan, atiendan sancionen y erradiquen acciones de violencia laboral.

OBJETIVO GENERAL: Este observatorio estará trabajando en toda la republica mexicana, con sedes estatales en cada estado teniendo como sede nacional el estado de Guerrero, con perspectiva de género atendiendo el principio de igualdad, entre hombres y mujeres la no discriminación la paridad de género recién aprobada en el estado de Guerrero buscando la transversalidad respeto a los derechos humanos de la mujeres y hombres la dignidad el respeto y el empoderamiento económico y laboral de las mujeres derecho de acceso A la justicia y sanción a los responsables, derecho a la verdad de las víctimas y reparación integral de las victimas que vivan las diversas formas de violación laboral e institucional, entre ellos el acoso y hostigamiento laboral acoso y hostigamiento sexual buscamos erradicar la explotación de los trabajadores las desigualdades entre los trabajadores la no esclavitud m a través de engaños y/o acuerdos políticos, promesas incumplidas omisión de actuación por parte de las autoridades, abuso de poder nepotismo influyentísimo entra muchas otras violaciones laborales e institucionales.

Se busca lograr disminuir la violencia laboral que se vive en el sector público y privado, crear un ambiente laboral sano, prevén" dar oportuna atención orientación, acompañamiento, seguimiento a las victimas frente a violaciones 4 sus derechos laborales e institucionales y sanción a los responsables.

Logrando así que el hombre y la mujer por obligación siempre y en todo momento tendrán que ser tratados con absoluto respeto y dignidad

OBJETIVOS:

• Desactivar conflictos laborales entre trabajadores y fungir como intermediario para resolver conflictos con herramientas civicas evitando el congestionamiento de la imparticion de justicia del poder judicial en materia laboral
• Observar y vigilar a las autoridades ante los posibles casos de violencia laboral.
• Sugerir dar seguimiento y atención a las denuncias de violencia laboral.
• Fomentar el diseño e implementar políticas y estrategias tendientes a la identificación de conflictos laborales.
• Garantizar acciones para prevenir y erradicar la violencia laboral.
• Garantizar un ambiente libre de violencias en el entorno laboral.
• Recolección y sistematización de información conceptual legislativa, documental y de campo, así como cualquier otra que sea relevante o de interés a nuestro observatorio.
• Monitorear, detectar y dar atención, orientación acompañamiento y seguimiento a cualquier acción que vulnere la dignidad y relación laboral de las y los trabajadores y buscar la sanción de los agresores.
• Sugerir u observar a las autoridades que representen a su institución para atender los casos de posible conflicto laboral entre trabajadores y patrones o entre trabajadores, o entre ciudadanos y autoridades según sea el caso.
• Realzar tareas de sensibilización, difusión y capacitación sobre la temática con diferentes sectores que tengan participación en el ámbito, a través de talleres, conferencias, foros, capacitaciones, entre otras actividades educativas y de información.
• Promover y crear condiciones que garanticen un ambiente sano de trabajo
• Impulsar y promover el desarrollo de políticas de igualdad de oportunidad y trato digno para todos.
• Presentar iniciativas, propuestas O sugerencias ante el poder legislativo para un mejor y adecuado ambiente de trabajo.
• Establecer vínculos de cooperación y asistencia con los diferentes organismos relacionados.
• Informar a través de distintos medios y redes información respecto a violencias laborales.
• Registrar y monitorear denuncias laborales, asesorar y garantizar la confidencialidad en todas las fases del proceso en caso de existe un procedimiento.
• Solicitar a la Fiscalía del Estado, cuantas denuncias existe en relación violencia laboral y cuantas resueltas.
• Solicitar al Tribunal de lo contencioso administrativo del estado, cuantas denuncias existen en contra de servidores públicos por violencia laboral y cuantas resueltas.
• Solicitar al Tribunal y la Junta de Canalización y Arbitraje cuantas denuncias existen en contra de servidores públicos y cuantas resueltas.
• Solicitar a el consejo nacional para prevenir la discriminación es un organismo del estado mexicano CONAPRED, cuantas denuncias existen y cuantas resueltas.
• Solicitar se exhiba el violento metro laboral y el protocolo de Prevención, Atención y Sanción de violencia laboral en carteles grandes y a la vista.
• Garantizar un ambiente libre de discriminación, de acuerdo a la ONOM-025 hostigamiento, y acoso laboral sexual.
• Promover la igualdad entre hombre y mujeres.
• Atender los asuntos relacionados con el estrés de acuerdo a la NOM-035.
• Establecer canales de comunicación pertinentes para efectuar la difusión de marcos normativos vigente y el protocolo de Prevención, Atención, Sanción de ta Violencia Laboral.
• Coadyuvar en la creación de leyes en conjunto con el legislativo para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y un ambiente sano.
• Coadyuvar en la creación de leyes para mejorar el servicio de los servidores públicos para con la ciudadanía.
• Convocar a instalar mesas de trabajo para mejorar el rendimiento de las instituciones, sus servidores públicos, y el rendimiento laboral, primero tienen que trabajar los tres poderes y después, los tres niveles de gobierno para que armonicen sus leyes locales y después bajar a la municipal.
• Adoptar medidas, tendientes a erradicar toda forma de discriminación y desigualdades.
• Garantizar trabajos de sensibilización, a través de capacitaciones a nivel federal, estatal y local
• informar para la promoción y defensa de los delitos en materia laboral.
• Crear un Registro Único de Violencia, a través de estadísticas.
• Fortalecer el derecho al respeto y la dignidad de mujeres y hombres.
• Establecer un procedimiento efectivo para las personas víctimas de violencia laboral.
• Poner a disposición de las personas afectadas el asesoramiento y asistencia legal y psicológica.
• Generar ámbitos de confianza y segundad para las personas afectadas, que puedan expresar una situación sin ser violentadas ni revictimizadas.
• Garantizar que se ejecute la seguridad de los trabajadores y la ciudadanía, mandatado en la ley, no sola de ficción si no de hechos basado en la ética y profesionalismo
• Respetar la voluntad de la víctima.
• Solicitar la reparación integral por daño psicológico y moral además de la indemnización que resulte de los pagos y prestaciones laborales económicas.